HQHP એક પ્રતિભાશાળી વર્ગ સ્થાપિત કરે છે, એક વાજબી અને કાર્યક્ષમ કારકિર્દી વિકાસ ચેનલ વિકસાવે છે, અને કર્મચારીઓની તાલીમ અને વિકાસ યોજનાઓ જેમ કે પોસ્ટ રોટેશન પ્લાન, આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ પ્લાન, નોકરી પર કાઉન્સેલિંગ અને નોકરી પર તાલીમ દ્વારા તર્કસંગત રીતે અનામત વ્યવસ્થાપન ટીમનું ખોદકામ, વિકાસ અને સંવર્ધન કરે છે. કર્મચારીઓની વ્યાવસાયિક કુશળતા, વ્યક્તિગત ક્ષમતા, દૈનિક કામગીરી મૂલ્યાંકન અને અન્ય પરિમાણોના મૂલ્યાંકન દ્વારા, તેમને શ્રેષ્ઠ મૂલ્યાંકન, માનવ સંસાધન ઇન્ટરવ્યુ વગેરે અનુસાર મંજૂરી આપવામાં આવે છે, અને મૂલ્યાંકન પરિણામો અનુસાર અનામત કેડરની સૂચિ મેળવવામાં આવે છે, અને તેના આધારે બી-કોર્નર તાલીમ યોજના ઘડવામાં આવે છે. તાલીમ પદ્ધતિઓમાં કાર્ય માર્ગદર્શન, કેડર તાલીમ અભ્યાસક્રમો, ઓનલાઇન તાલીમ અભ્યાસક્રમો, નોકરી પરિભ્રમણ વગેરેનો સમાવેશ થાય છે.