HQHP એક પ્રતિભા વર્ગની સ્થાપના કરે છે, વાજબી અને કાર્યક્ષમ કારકિર્દી વિકાસ ચેનલ વિકસાવે છે, અને કર્મચારીઓની તાલીમ અને વિકાસ યોજનાઓ જેમ કે પોસ્ટ રોટેશન પ્લાન, આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ પ્લાન, નોકરી પરની યોજનાઓ દ્વારા તર્કસંગત રીતે એક અનામત વ્યવસ્થાપન ટીમનું ઉત્ખનન, વિકાસ અને સંવર્ધન કરે છે. પરામર્શ, અને નોકરી પરની તાલીમ. કર્મચારીઓની વ્યાવસાયિક કૌશલ્યો, વ્યક્તિગત સંભવિતતા, દૈનિક કામગીરીનું મૂલ્યાંકન અને અન્ય પરિમાણોના મૂલ્યાંકન દ્વારા, તેઓને શ્રેષ્ઠ મૂલ્યાંકન, માનવ સંસાધન ઇન્ટરવ્યુ વગેરે અનુસાર મંજૂર કરવામાં આવે છે, અને મૂલ્યાંકનના પરિણામો અનુસાર અનામત કેડરની સૂચિ મેળવવામાં આવે છે, અને તેના આધારે બી-કોર્નર તાલીમ યોજના ઘડવામાં આવી છે. તાલીમ પદ્ધતિઓમાં કાર્ય માર્ગદર્શન, કેડર તાલીમ અભ્યાસક્રમો, ઑનલાઇન તાલીમ અભ્યાસક્રમો, નોકરીનું પરિભ્રમણ વગેરેનો સમાવેશ થાય છે.