(૧) નફા વિતરણના સિદ્ધાંતો
કંપની સતત અને સ્થિર નફા વિતરણ નીતિ લાગુ કરે છે. નફા વિતરણમાં રોકાણકારોને વાજબી રોકાણ વળતર પર ધ્યાન આપવું જોઈએ, નફા વિતરણની સાતત્ય અને સ્થિરતા જાળવી રાખવી જોઈએ અને સંબંધિત કાયદા અને નિયમોનું પાલન કરવું જોઈએ; કંપનીના નફા વિતરણમાં કંપનીના વાજબી ભંડોળને પણ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ. માંગનો સિદ્ધાંત સંચિત વિતરણયોગ્ય નફાની શ્રેણી કરતાં વધુ ન હોવો જોઈએ, અને કંપનીની કામગીરી ચાલુ રાખવાની ક્ષમતાને નુકસાન પહોંચાડશે નહીં.

(2) નફા વિતરણનું સ્વરૂપ
કંપનીઓ નફાનું વિતરણ રોકડ, સ્ટોક અથવા રોકડ અને સ્ટોકના મિશ્રણમાં કરી શકે છે. જ્યારે કંપની ડિવિડન્ડનું વિતરણ કરે છે, ત્યારે રોકડ ડિવિડન્ડને પ્રાથમિકતા આપવામાં આવશે. જો કોઈ કંપની રોકડ ડિવિડન્ડ માટે પાત્ર હોય, તો તેણે નફાના વિતરણ માટે રોકડ ડિવિડન્ડનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ.

(૩) કંપની સામાન્ય રીતે નાણાકીય વર્ષ અનુસાર નફાનું વિતરણ કરે છે.
જો રોકડ ડિવિડન્ડ માટેની શરતો પૂર્ણ થાય, તો કંપની સૈદ્ધાંતિક રીતે વર્ષમાં એકવાર રોકડ ડિવિડન્ડનું વિતરણ કરશે, અને કંપનીની મૂડી જરૂરિયાતો અનુસાર વચગાળાના નફા (રોકડ)નું વિતરણ પણ કરી શકે છે.

(૪) રોકડ ડિવિડન્ડની ચોક્કસ શરતો, અંતરાલ અને લઘુત્તમ ગુણોત્તર
● કંપની નીચેની ચોક્કસ શરતો પૂરી થાય ત્યારે રોકડ ડિવિડન્ડ લાગુ કરશે:
૧. વર્ષ માટે કંપનીનો વિતરણયોગ્ય નફો (એટલે ​​કે, નુકસાનની ભરપાઈ કર્યા પછી અને પ્રોવિડન્ટ ફંડ ઉપાડ્યા પછી કંપનીનો કર પછીનો નફો) હકારાત્મક છે;
2. ઓડિટ સંસ્થા કંપનીના વાર્ષિક નાણાકીય અહેવાલ પર એક માનક અયોગ્ય ઓડિટ અહેવાલ જારી કરે છે;
૩. આગામી ૧૨ મહિનામાં કંપનીનો કોઈ મોટો મૂડી ખર્ચ નથી. મુખ્ય મૂડી ખર્ચનો સંદર્ભ છે: આગામી ૧૨ મહિનામાં કંપનીનું આયોજિત બાહ્ય રોકાણ, સંપત્તિનું સંપાદન અથવા અન્ય સ્થિર સંપત્તિ. સંચિત ખર્ચ કંપનીના તાજેતરના ઓડિટ કરાયેલ ૩૦% ચોખ્ખા મૂલ્ય સુધી પહોંચે છે અથવા તેનાથી વધુ થાય છે.

● રોકડ ડિવિડન્ડની ન્યૂનતમ ટકાવારી
ઉપરોક્ત રોકડ ડિવિડન્ડ શરતોને પૂર્ણ કરવાના કિસ્સામાં, કંપનીના ડિરેક્ટર બોર્ડ ઉદ્યોગની લાક્ષણિકતાઓ, વિકાસનો તબક્કો, તેનું પોતાનું વ્યવસાય મોડેલ, નફાકારકતા અને મુખ્ય મૂડી ખર્ચ વ્યવસ્થા છે કે કેમ તે જેવા પરિબળોનો વ્યાપકપણે વિચાર કરશે, અને રોકડ ડિવિડન્ડનો અમલ નીચેની જોગવાઈઓનું પાલન કરશે:

1. કંપનીના વિકાસ તબક્કા અને રોકડ ખર્ચના પ્રમાણની ઓળખ: જો કંપનીનો વિકાસ તબક્કો પરિપક્વ તબક્કામાં હોય અને કોઈ મોટી મૂડી ખર્ચની વ્યવસ્થા ન હોય, તો નફો વિતરણ કરતી વખતે, આ નફા વિતરણમાં રોકડ ડિવિડન્ડનું પ્રમાણ ઓછામાં ઓછું 80% હોવું જોઈએ. ; જો કંપનીનો વિકાસ તબક્કો પરિપક્વ તબક્કામાં હોય અને મુખ્ય મૂડી ખર્ચની વ્યવસ્થા હોય, તો નફો વિતરણ કરતી વખતે, આ નફા વિતરણમાં રોકડ ડિવિડન્ડનું લઘુત્તમ પ્રમાણ 40% સુધી પહોંચવું જોઈએ; કંપનીનો વિકાસ તબક્કો વૃદ્ધિ તબક્કામાં હોય અને મુખ્ય મૂડી ખર્ચની વ્યવસ્થા હોય. , નફો વિતરણ કરતી વખતે, આ નફા વિતરણમાં રોકડ ડિવિડન્ડનું લઘુત્તમ પ્રમાણ 20% સુધી પહોંચવું જોઈએ. જો કંપનીના વિકાસ તબક્કાને અલગ પાડવાનું સરળ ન હોય પરંતુ મુખ્ય મૂડી ખર્ચની વ્યવસ્થા હોય, તો તેને અગાઉના ફકરાની જોગવાઈઓ અનુસાર નિયંત્રિત કરી શકાય છે.

2. કંપનીનો વર્તમાન વિકાસ તબક્કો હજુ પણ વિકાસના તબક્કામાં હોવાથી, અને તેમાં નોંધપાત્ર મૂડી ખર્ચ વ્યવસ્થા હોવાની અપેક્ષા છે, જ્યારે કંપની નફાનું વિતરણ કરે છે, ત્યારે નફાના વિતરણમાં રોકડ ડિવિડન્ડનું લઘુત્તમ પ્રમાણ 20% સુધી પહોંચવું જોઈએ. કંપનીના ડિરેક્ટર બોર્ડ, કંપનીના વ્યવસાય વિકાસ અનુસાર અને અગાઉના ફકરાની જોગવાઈઓ અનુસાર, કંપનીના વિકાસ તબક્કા પર આ લેખની જોગવાઈઓમાં સમયસર સુધારો કરશે.

૩. સૈદ્ધાંતિક રીતે, કંપની વર્ષમાં એકવાર રોકડ ડિવિડન્ડનું વિતરણ કરશે, અને કંપનીના ડિરેક્ટર બોર્ડ કંપનીની નફાકારકતાના આધારે વચગાળાના રોકડ ડિવિડન્ડનો પ્રસ્તાવ પણ મૂકી શકે છે.

(5) અન્ય માધ્યમો દ્વારા નફાનું વિતરણ
જ્યારે કંપની સારી સ્થિતિમાં કાર્યરત હોય, ત્યારે ડિરેક્ટર બોર્ડ માને છે કે કંપનીના શેરનો ભાવ કંપનીના શેર મૂડી સ્કેલ સાથે મેળ ખાતો નથી, અને કંપનીની વૃદ્ધિ અને શેર દીઠ ચોખ્ખી સંપત્તિમાં ઘટાડો જેવા વાસ્તવિક અને વાજબી પરિબળો છે, અને સ્ટોક ડિવિડન્ડ જારી કરવું કંપનીના તમામ શેરધારકોના એકંદર હિત માટે ફાયદાકારક છે. રોકડ ડિવિડન્ડ પર ઉપરોક્ત જોગવાઈઓનું પાલન કરવાના આધાર હેઠળ, રોકડ અને સ્ટોક ડિવિડન્ડના સંયોજનના રૂપમાં સ્ટોક ડિવિડન્ડ વિતરણ અથવા નફા વિતરણ યોજનાનો પ્રસ્તાવ મૂકી શકાય છે.