3. HOUPU બધા સ્ટાફના મંતવ્યો પર ધ્યાન આપે છે, કર્મચારીઓનો અવાજ સાંભળવા માટે વિવિધ ચેનલો ખોલે છે, અને લક્ષિત વિશ્લેષણ અને સુધારણા કરે છે. મુખ્ય ચેનલ "CEO મેઇલબોક્સ" છે. કંપનીના વિકાસ અંગે કર્મચારીઓના મંતવ્યો અને સૂચનો પત્રોના રૂપમાં CEO ના મેઇલબોક્સમાં પહોંચાડી શકાય છે. ટ્રેડ યુનિયનના નેતૃત્વમાં સ્ટાફ કમિટી દરેક કેન્દ્રમાં ટ્રેડ યુનિયન જૂથની સ્થાપના કરે છે, વિવિધ રીતે કર્મચારીઓના મંતવ્યો એકત્રિત કરે છે, અને ટ્રેડ યુનિયન કંપનીને પ્રતિસાદ આપે છે; કર્મચારી સંતોષ સર્વે: માનવ સંસાધન વિભાગ વર્ષમાં એકવાર બધા કર્મચારીઓને તેમના મંતવ્યો અને માહિતી એકત્રિત કરવા માટે સંતોષ સર્વે ફોર્મ મોકલે છે.

4. એક નવીન સાહસ તરીકે, HOUPU વિશેષતાનું નિશ્ચિતપણે પાલન કરે છે અને ટેકનોલોજીકલ નવીનતા, મેનેજમેન્ટ નવીનતા અને માર્કેટિંગ નવીનતા સાથે તેના ભાવિ વિકાસનું નેતૃત્વ કરે છે. કંપની જ્ઞાન વ્યવસ્થાપન અને સાંસ્કૃતિક સાક્ષરતાના સંવર્ધનને ખૂબ મહત્વ આપે છે, તેથી તે સંસ્કૃતિ અને શિક્ષણને તેના મુખ્ય જાહેર કલ્યાણ ક્ષેત્ર તરીકે સ્થાપિત કરે છે. લેશાન એજ્યુકેશન પ્રમોશન એસોસિએશનમાં ભાગ લઈને, જરૂરિયાતમંદ વિદ્યાર્થીઓને નાણાકીય સહાય પૂરી પાડીને અને કોલેજ પ્રેક્ટિસ બેઝ સ્થાપીને સહાય પૂરી પાડવામાં આવી હતી.