3. HOUPU તમામ સ્ટાફના મંતવ્યો પર ધ્યાન આપે છે, કર્મચારીઓનો અવાજ સાંભળવા માટે વિવિધ ચેનલો ખોલે છે અને લક્ષ્યાંકિત વિશ્લેષણ અને સુધારણા કરે છે. મુખ્ય ચેનલ "CEO મેઇલબોક્સ" છે. કંપનીના વિકાસ અંગે કર્મચારીઓના મંતવ્યો અને સૂચનો પત્રોના રૂપમાં સીઈઓના મેઈલબોક્સમાં પહોંચાડી શકાય છે. કર્મચારીઓની સમિતિ, ટ્રેડ યુનિયનની આગેવાની હેઠળ, દરેક કેન્દ્રમાં ટ્રેડ યુનિયન જૂથની સ્થાપના કરે છે, વિવિધ રીતે કર્મચારીઓના અભિપ્રાયો એકત્રિત કરે છે, અને ટ્રેડ યુનિયન કંપનીને પ્રતિસાદ આપે છે; કર્મચારી સંતુષ્ટિ સર્વેક્ષણ: માનવ સંસાધન વિભાગ તમામ કર્મચારીઓને તેમના અભિપ્રાયો અને માહિતી એકત્રિત કરવા માટે વર્ષમાં એકવાર સંતોષ સર્વેક્ષણ ફોર્મ મોકલે છે.

4. નવીન એન્ટરપ્રાઇઝ તરીકે, HOUPU વિશેષતાનું નિશ્ચિતપણે પાલન કરે છે અને ટેક્નોલોજીકલ ઇનોવેશન, મેનેજમેન્ટ ઇનોવેશન અને માર્કેટિંગ ઇનોવેશન સાથે તેના ભાવિ વિકાસ તરફ દોરી જાય છે. કંપની જ્ઞાન વ્યવસ્થાપન અને સાંસ્કૃતિક સાક્ષરતાના વિકાસને ખૂબ મહત્વ આપે છે, તેથી તે સંસ્કૃતિ અને શિક્ષણને તેના મુખ્ય જાહેર કલ્યાણ ક્ષેત્ર તરીકે સેટ કરે છે. લેશાન એજ્યુકેશન પ્રમોશન એસોસિએશનમાં ભાગ લઈને, જરૂરિયાતમંદ વિદ્યાર્થીઓને નાણાકીય સહાય પૂરી પાડીને અને કૉલેજ પ્રેક્ટિસ બેઝ સેટ કરીને સહાય પૂરી પાડવામાં આવી હતી.