3. હૂપુ તમામ સ્ટાફના મંતવ્યો પર ધ્યાન આપે છે, કર્મચારીઓનો અવાજ સાંભળવા માટે વિવિધ ચેનલો ખોલે છે, અને લક્ષિત વિશ્લેષણ અને સુધારણા કરે છે. મુખ્ય ચેનલ એ "સીઇઓ મેઇલબોક્સ" છે. કંપનીના વિકાસ અંગેના કર્મચારીઓના મંતવ્યો અને સૂચનો પત્રોના રૂપમાં સીઈઓના મેઇલબોક્સને આપી શકાય છે. ટ્રેડ યુનિયનની આગેવાની હેઠળની સ્ટાફ કમિટી, દરેક કેન્દ્રમાં ટ્રેડ યુનિયન જૂથની સ્થાપના કરે છે, વિવિધ રીતે કર્મચારીઓના મંતવ્યો એકત્રિત કરે છે, અને ટ્રેડ યુનિયન કંપનીને પ્રતિસાદ આપે છે; કર્મચારી સંતોષ સર્વે: માનવ સંસાધન વિભાગ તેમના મંતવ્યો અને માહિતી એકત્રિત કરવા માટે વર્ષમાં એકવાર તમામ કર્મચારીઓને સંતોષ સર્વેક્ષણ ફોર્મ મોકલે છે.

4. નવીન એન્ટરપ્રાઇઝ તરીકે, હૂપુ નિશ્ચિતપણે વિશેષતાનું પાલન કરે છે અને તકનીકી નવીનતા, મેનેજમેન્ટ નવીનતા અને માર્કેટિંગ નવીનતા સાથે તેના ભાવિ વિકાસ તરફ દોરી જાય છે. કંપની જ્ knowledge ાન વ્યવસ્થાપન અને સાંસ્કૃતિક સાક્ષરતાની ખેતી માટે ખૂબ મહત્વ જોડે છે, તેથી તે સંસ્કૃતિ અને શિક્ષણને તેના મહત્ત્વના જાહેર કલ્યાણ ક્ષેત્ર તરીકે નિર્ધારિત કરે છે. લેશાન એજ્યુકેશન પ્રમોશન એસોસિએશનમાં ભાગ લેવા, જરૂરિયાતમંદ વિદ્યાર્થીઓને આર્થિક સહાય પૂરી પાડીને અને ક college લેજ પ્રેક્ટિસ પાયા ગોઠવીને સહાય પૂરી પાડવામાં આવી હતી.